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准备公开入学2021

选择健康保险计划可能会令人困惑和压力,即使您之前已经多次完成了。准备为自己和家人做出最佳选择。

2021年卫生保健覆盖范围的特殊注册期限为11月和12月的六周。在此期间,大多数国家的人必须为明年做好医疗选择。

不知道如何浏览医疗保健市场吗?我们在这里为您提供对开放注册所需的答案。

Employees discuss health insurance options with HR

什么时候开放注册2021?

2021年开放的入学期开始于2020年11月1日星期日,并于2020年12月15日星期二关闭。如果您在12月15日截止日期之前购买了健康保险,否则您无法获得2021年的覆盖,除非您有资格获得特别注册期。在公开入学期间购买的保险计划于2021年1月1日生效。

您如何获得特殊注册期限?

在大多数美国,您可以随时购买健康保险。如果您错过了公开注册,则获得健康保险的唯一方法是遇到一个合格的生活事件。此类活动包括结婚,有一个婴儿,移动到另一个州,或失去其他健康覆盖。

特殊的入学期(SEP)通常从资格赛事件的日期持续60天。如果你 错过了公开的招生截止日期 并且不符合特别注册期的资格,您可能会考虑补充健康保险计划,如 医院 要么 严重的疾病。

无论您是否有资格参加SEP,您也可以随时注册医疗补助和儿童健康保险计划(芯片)。

Professionals work on finding the right health insurance plan in the w要么kplace

当前立法如何影响您的健康保险?

综合医疗改革法于2010年3月颁布,被称为经济实惠的护理法案(ACA),为美国更多人提供了负担得起的健康保险。美国卫生保健法案于2017年由美国众议院通过,但不是美国参议院。因此,它没有废除或更换ACA。

然而,有一些 医疗保健政策发生变化 自从ACA成立以来。国会在2018年底废除了个别任务,这意味着您不必购买2021年的健康覆盖,如果您没有,则不必支付税收罚款。但是,没有覆盖范围可能会让您面临高意外医疗费用的风险。

通过该保险补贴 健康保险市场 仍然到位,它们可能更高或低于2019年,具体取决于几个因素。即使您之前检查了补贴的资格,请确保再次这样做2021.您所在的状态可能发生了变化。

预先存在的条件覆盖也仍然存在。因此,如果您决定购买健康保险,则无法拒绝您的计划或向您收取更多您过去或目前拥有的条件的基本效益的规定或向您收取更多内容。尽管如此,保险费通常会从一年到一年增加。 2019年,平均保险费增加约5%至8%1虽然有些计划确实贵得更便宜。投影放置2021左右增加2.

保险公司无法在您注册计划时对他们认为的基本健康福利的内容进行一美元限制。然而,他们可以为卫生保健服务支出进行年度或终身美元限制,他们考虑了非必要福利,这可能包括急诊室访问和处方药。这就是补充保险计划可以实现所有差异的地方,因为他们直接支付现金(除非另有分配)。

确保您完全覆盖。 了解补充保险 并获得免费报价。

您的逐步开放注册指南

如果你一次迈出一步,甚至一个令人生畏的任务也是可管理的。这是您需要做的事情以及您在注册2021年的医疗保险之前所需的问题。

在公开注册期间保持方便的5件事。

公开注册2021清单
  • 社会安全号码和您的家人
  • 您当前的医疗保健计划
  • 您的雇主为2021年的可用计划(除非您计划通过健康保险市场购买健康保险)
  • 税务申请信息
  • 积极的态度!

问问自己有关您健康和家人的这些问题。

除了从雇主获取答案之外,请考虑您和您的家人的地平线上的内容。

您当前和未来的医疗,牙齿和视力需求是什么?

无法预测医疗紧急情况,但有些治疗和手术可以。在未来一年,您是否计划选修手术?你有一个需要一个需要智齿牙齿的牙齿或牙套吗?你的配偶思考Lasik眼科手术吗?您是否有需要持续关心的慢性疾病?

你对你的家人预测了什么大生命变化?

生活事件可能会影响健康覆盖范围。婚礼可以意味着将配偶或儿童添加到健康保险单。离婚可能意味着你失去覆盖范围。孩子的诞生可能导致需要 短期残疾保险 帮助损失收入。

从雇主获取答案。

了解雇主的计划选项如何变化。将此问题列表列入您的公开招生会议。

  • 我是否需要为我的工作配偶或儿童提供更多的健康保险?

  • 处方药覆盖范围有变化吗?

  • 我的首选医生和其他医疗服务提供商还包括吗?

  • 您是否完成了任何会使保健成本对我有用的事情?

  • 您是否改变了管理员的医疗福利?

  • 您是否为收到护理提供了新的或扩展选项?

  • 你有新的自愿福利吗?

  • 您的健康计划是否有新功能,可以帮助我管理我的健康或省钱?

  • 您是否为互补或替代医疗服务添加或扩展了覆盖范围?

  • 有保险公司增加或扩大了使用技术来管理我的福利或提供护理吗?

如何在HDHP和PPO之间决定?

高可扣除的健康政策(HDHP)具有比首选提供商组织(PPO)更低的保费。它还具有更高的可抵扣和更高的年度超袋。 HDHP保护您免受灾难性疾病或长期住院所产生的大医疗费用。

如果您健康,可以覆盖可怕的疾病或事故的更高扣除和最大值,那么您可以考虑一个高可扣除的计划。您可能希望将您保存的资金放入保险费储蓄账户(HSA),当您提交所得税申报表时会节省您的资金。

但是,如果您和您的家人处理慢性条件并无法涵盖意外的医疗费用,则降低可扣除和降低的每年超出PPO的口袋最多可能是对您的更好选择。

你会有什么 超出包装成本 是?

推迟,经营和非医疗成本,例如由于病假而定的约会和错过的工作加起来。事实上,当它都说并完成后,大多数保险计划只占了60%的医疗费用。3

它可能花费你的东西

断腿的平均成本是

7,152美元4

经过专业的医疗保险,你仍然可以欠

$ 2,8615

在您的保险不涵盖的口袋外的医疗费用中。