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浏览以前的立博体育劳动力研究报告

2018 立博体育的劳动力报告,为企业概述

在立博体育劳动力报告考察了影响员工福利的问题。从第八届立博体育的劳动力数据报告显示,影响医疗改革是在工作场所,企业之间日益扩大的差距具有积极影响力的利益作为自己的业务战略的一部分,那些谁不这样做,并且自愿福利工作者的重要性日益增加。

- 下载雇主调查结果概要
- 下载员工发现概述

公司规模概况介绍

当涉及到的利益,你的员工规模在塑造你的程序的显著作用。

- Small Companies (<50 employees)
- 中型企业(50-249个雇员)
- 中型公司(250-999名员工)
- 大型企业(1000-4999名员工) - 大型企业(超过5000名员工)

信息图表

从2018年AWR主要结果以图形格式呈现。

- 传统的医疗保险可能是不够的
- 3个理由说是自愿保险
- 为什么利益关系
- 小企业可以赢得与大好处
- 自愿关键是要吸引和留住员工
- 福利中心舞台
- 员工热爱津贴
- 金融安全
- 开放注册之谜
- 前10名员工的调查结果
- 前10名雇主的调查结果

幻灯片演示

使用这些幻灯片组,概述了重要发现,从2018年AWR分享成果。

- 立博体育劳动力汇报演示。

有关研究

在2020至21年立博体育劳动力报告的第10届年度调查研究,探讨的好处趋势和态度。调查由坎塔进行,拍摄的1200名雇主和2000名员工在美国各行业的响应。

存档结果

查看以前立博体育劳动力报告的研究:

- 2018 AWR结果
- 2017年AWR结果
- 2016 AWR结果
- 2015年AWR结果
消息 - 2014年AWR结果