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存档结果

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浏览以前的立博体育劳动力研究报告

2016 立博体育的劳动力报告,为企业概述

在立博体育劳动力报告考察了影响员工福利的问题。从第6年立博体育的劳动力数据报告显示,影响医疗改革是在工作场所,企业之间日益扩大的差距具有积极影响力的利益作为自己的业务战略的一部分,那些谁不这样做,并且自愿福利工作者的重要性日益增加。

- 下载执行摘要
- 下载雇主调查结果概要
- 下载员工发现概述
- 下载公开报名概述

公司规模概况介绍

当涉及到的利益,你的员工规模在塑造你的程序的显著作用。

- Small Companies (<50 employees)
- 中型企业(50-249个雇员)
- 中型公司(250-999名员工)
- 大型企业(1000-4999名员工) - 大型企业(超过5000名员工)

行业板块

2016 立博体育劳动力从教育行业利益的决策者和员工报告结果。

- 建设
- 教育
- 金融服务
- 政府
- 卫生保健
- 制造
- 专业的服务
- 零售
- 技术
- Transportation & Warehousing

区域数据

2016年立博体育劳动力报告审查国家和城市的人口统计数据,以在全国范围内揪出劳动力的趋势。点击查看调查结果具体到美国地理位置。

- 东北
- 南
- 中西部
- 西
- 地铁
- 农村

信息图表

从2016年AWR主要结果以图形格式呈现。

- 自愿的优势
- 5个大理由说“是”自愿保险
- 低迷的好处?
- 前10名员工的调查结果
- 开放注册:顶级员工调查结果
- 开放注册:顶千年的结果
- 创新和新兴趋势的好处
- 前10名雇主的调查结果
- 传统的医疗保险可能是不够的
- 劳动者报酬

收入概况

从图形格式呈现2016年的AWR数据收入的个人资料的调查结果。

- < $25k Annually
- 每年$ 49.9k - $ 25,000
- 每年$ 74.9k - $ 50,000
- 每年$ 99.9k - $ 75K
- > $100k Annually

幻灯片演示

使用这些幻灯片组,概述了重要发现,从2016年AWR分享成果。

- 立博体育劳动力汇报演示。

重要见解

8种利益趋势在2017年观看

雇主提供的福利将继续由新注册的技术在2017年发展到外包福利管理,这里的前八名有影响的好处趋势在未来一年的期望。

工作场所的好处:新雇主战场

所有的公平爱情和战争,正如俗话所说。但对就业的战场,还有另一个竞技场里都是公平的:在战斗中最好和最聪明的员工。公司正在拉动了浑身解数,以确保他们的员工名册与强大的人才储备的个体。

由雇主花费明智?

根据立博体育劳动力报告,员工们更感兴趣的是保持比其他公司活动的医疗福利。

千禧一代:债务厌恶,购买保险的代

千禧一代厌恶债务和传统的投资计划也许可以解释为什么,根据2016年立博体育劳动力报告,他们是在第一线,当涉及到自愿保险。

3种方式来控制员工离职

成交是必然的,但不要让它成为事情你可以控制的结果 - 公司的文化,领导力和效益。

自愿利益的价值

这还不是全部薪水 - 根据从2016年立博体育结果劳动力报告,公司员工的60%有可能采取的作业略低工资,但一个更强大的福利。该报告进一步表明,自愿互利,财务稳健的公司和员工之间的联系。

职业范围:自愿保险需要在不同的人生阶段

自愿保险是可选的好处,雇主可以选择提供给员工,谁通常支付保险费。自愿保险有助于确保人谁是生病或受伤有他们需要付出的健康代价他们的主要保险资金可能没有盖,如免赔额,共付额和处方。再加上它可以帮助支付账单定期如房租,水电,汽车贷款和杂货是继续滚动,即使一个人太生病或受伤的工作。

高免赔额计划的现实

雇主谁提供hdhps节省医疗成本,并且通过认真的有关预防保健和医疗程序,员工可以节省了。

有关研究

在2020至2021年立博体育劳动力报告的第10届年度调查研究,探讨的好处趋势和态度。调查由坎塔进行,拍摄的1200名雇主和2000名员工在美国各行业的响应。

存档结果

查看以前立博体育劳动力报告的研究:

- 2018 AWR结果
- 2017年AWR结果
- 2016 AWR结果
- 2015年AWR结果
消息 - 2014年AWR结果