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存档的结果

存档的AWR结果显示关键趋势

浏览以前的立博体育劳动力报告研究

2015年立博体育 Workforces业务报告概述

立博体育劳动力报告探讨了影响员工福利的问题。第5届年度立博体育劳动力报告的数据显示,影响卫生保健改革正在工作场所,积极利用作为其业务战略的一部分的公司之间的差距扩大,以及劳动福利对工人的自愿利益的重要性。 。

- 下载执行摘要
- 下载执行摘要手册

公司规模的例子

涉及福利时,员工的大小在塑造方案方面发挥着重要作用。

- Small Companies (<100 employees)
- 中型公司(100-499名员工)
- 大公司(500多名员工)

行业部门

2015年立博体育劳动力向教育行业的福利决策者和雇员的促销结果报告结果。

- 建筑
- 教育
- 金融服务
- 餐饮服务
- 政府
- 卫生保健
- 制造业
- 专业的服务
- 零售
- 技术
- 批发贸易

区域数据

2015年立博体育劳动力报告审查了州和城市人口统计数据,以发现全国的劳动力趋势。单击以查看特定于U.S.的表现地理位置。

- 国民
- 东北
- 南
- 中西部
- 西
- 加利福尼亚州
- 佛罗里达州
- 格鲁吉亚
- 伊利诺伊州
- 纽约
- 华盛顿

infographics.

2015 AWR以图形格式呈现的主要发现。

- 根据财政压力
- 福利影响关键性能指标
- 改变医疗保健费用
- 医疗费用的影响
- 没有在经济上准备
- 员工现实
- 健康识字不良
- 员工福利预期
- 员工福利的重要性
- 福利的影响

收入资料

从2015年AWR数据以图形格式提出的收入简介结果。

- < $25k Annually
- $ 25k - 每年$ 49.9k
- $ 50k - 每年$ 74.9k
- $ 75k - 每年$ 99.9k
- > $100k Annually

幻灯片演示文稿

使用这些幻灯片甲板的2015 AWR分享结果,概述了主要结果。

- 概述:雇主和员工结果。
- 2015年立博体育 Workforces报告:员工查询的快照

重要见解

花时间很好

工作人员在度假计划上花费10倍,努力选择计算机的努力比选择健康保险更多。当时候选择他们的健康保险选择时,大多数美国人都会在研究最符合其独特需求的好处的彻底研究?

世代研究

在任何特定的业务中,工作场所中可能有五个不同的代。千禧一代可以与父母一起工作。沉默的生成可以在同一项目上与生成X合作。几代人之间存在年龄差距,可以达到50年。随着选项,值和工作经验,每一代都不同。 立博体育劳动力报告的数据通过向员工提出有关福利,工作满意度,储蓄以外的成本和预付款的费用的准备,增加了独特的观点。每代都有不同的利益需求。了解这些代理差异可以帮助雇主确保他们满足所有员工的需求,无论一代。

拉丁裔员工价值工作场所福利,正在寻找增长机会

19世纪的La Raza委员会预计2050年,3个工作中的美国人将是西班牙裔。这些员工希望更加从事福利,他们正在寻找新的增长机会,而是贵公司的裁缝福利和沟通到他们的需求?通过调整劳动力人口越来越多的劳动力人口,获得促进保留和生产力的关键策略。

关于这项研究

2020-2021 立博体育劳动力报告是第10届年度研究研究审查福利趋势和态度。由Kantar进行的调查,在各个行业中捕获了来自美国1,200名雇主和2000名员工的回应。