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需要了解的事实

保健改革

小企业是创新者，现代化者和Visionaries，转变今天的工作场所。当涉及不断变化的医疗保健景观时，这些领导人了解益处吸引和保留最佳员工的重要性。

卫生保健改革，也被称为经济实惠的护理法案（ACA），将对您的小型企业有重要影响，即使是50个或更少的全职等效员工。因此，您不必涉及数千页的“法律”，以获得关键事实，简化了关键事实以及它们对您的业务的意思。

• 1。

  产品要求：

  具有少于50名全职等效（FTE）员工的企业不需要向其劳动力提供最低价值的健康保险，并将不受处罚的影响。在确定您的业务将负责提供的情况时，了解全职员工和FTES之间的差异至关重要。要快速计算公司的FTE，请访问立博体育 FTE计算器。尽管法律不要求您作为少于50英尺的业务提供健康计划，但要了解个人授权如何影响您的员工的生命，以及您的业务非常重要。

• 2。

  提供福利：

  不需要提供福利的雇主，但正在寻求吸引和留住顶级人才，应该记住79％的工人表示，他们的整体福利包对其工作满意度很重要，至少有59％至少有些同意他们可能会有可能接受就业优惠，略低赔偿，而是更加强大的福利包。¹ 通过四个关键交付选项可以向员工提供优惠：

  • 保险公司为基础： 通过单个保险公司提供员工福利的传统方式提供保险。
  • 私人交流： 在线市场，人和企业可以购买，比较和购买健康保险。
  • 商店市场： 小型企业健康选择计划是政府促进的保险市场，其中小企业及其员工可以获得健康保险范围。
  • 自我基金： 雇主为员工的福利提供资金。员工支付保费，公司负责涵盖医疗保健计划中的所有索赔，并控制任何高级储备金。该模型的组件仍由载波和/或TPA（第三方管理员）促进。
• 3.

  报告要求：

  从今年开始，需要各种规模的企业报告有关其员工健康覆盖范围的信息，包括基本员工数据，日期和覆盖范围，成本共享以及IRS所需的任何其他信息。由于许多雇主难以使卫生保健改革要求的头部或尾部，他们可以选择有顾问或提供商帮助提交报告。要了解更多信息，请查看以下事实表：

  • 雇主赞助的报告报告
  • 最低基本覆盖报告
  • W-2报告
• 4。

  适用的税收和学分：

  ACA主要旨在适用于集团卫生计划和卫生保险公司提供小组或个人健康保险范围。由于立博体育产品根据法律归类为“绝大福利”和意外，癌症和医院赔偿保险等自愿益处可以通过雇主提供的税前安排资助，许多法规不适用。

• 5。

  凯迪拉克税：

  虽然今年没有生效，但是40％ 凯迪拉克税 （也称为医疗保健法的消费税）计划在Jan或之后的计划年份生效。虽然税收仍然是几年的税收，但条例可能会在实施之前进化，雇主应开始考虑税收成为现实时可能会受到影响。

• 6。

  口袋外（OOP）成本和限制：

  ACA建立了超出口袋限制，以保护消费者免受逃亡的医疗费用。 2016年为个人6,850美元的限额为6,850美元，包括在非耕种计划下涵盖的基本健康福利，但在个人计划下未涵盖的网络程序或治疗仍然可以花费超过既定限额。确保研究ACA已经实施了关于OOP限制的重要细节，有助于保护工人免受过度的OOP成本。

• 7。

  员工通信要求：

  经济实惠的护理法案（ACA）要求所有雇主，小而大，受到公平劳动标准法案（FLSA）的影响，以与员工沟通有关他们的医疗保健覆盖选择 - 无论公司是否提供员工福利。虽然雇主有望将此信息与现有雇员达成2013年，但雇主必须在雇用后14天内向新雇员提供覆盖范围的通知。