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医疗改革可能是一个复杂的事情。让我们帮助您了解基础知识,随时了解,为您的业务做出最佳利益决策。

需要了解的事实

保健改革

小企业是创新者,现代化者和Visionaries,转变今天的工作场所。当涉及不断变化的医疗保健景观时,这些领导人了解益处吸引和保留最佳员工的重要性。

卫生保健改革,也被称为经济实惠的护理法案(ACA),将对您的小型企业有重要影响,即使是50个或更少的全职等效员工。因此,您不必涉及数千页的“法律”,以获得关键事实,简化了关键事实以及它们对您的业务的意思。

  • 1。

    产品要求:

    具有少于50名全职等效(FTE)员工的企业不需要向其劳动力提供最低价值的健康保险,并将不受处罚的影响。在确定您的业务将负责提供的情况时,了解全职员工和FTES之间的差异至关重要。要快速计算公司的FTE,请访问立博体育 FTE计算器。尽管法律不要求您作为少于50英尺的业务提供健康计划,但要了解个人授权如何影响您的员工的生命,以及您的业务非常重要。

  • 2。

    提供福利:

    不需要提供福利的雇主,但正在寻求吸引和留住顶级人才,应该记住79%的工人表示,他们的整体福利包对其工作满意度很重要,至少有59%至少有些同意他们可能会有可能接受就业优惠,略低赔偿,而是更加强大的福利包。1 通过四个关键交付选项可以向员工提供优惠:

    • 保险公司为基础: 通过单个保险公司提供员工福利的传统方式提供保险。
    • 私人交流: 在线市场,人和企业可以购买,比较和购买健康保险。
    • 商店市场: 小型企业健康选择计划是政府促进的保险市场,其中小企业及其员工可以获得健康保险范围。
    • 自我基金: 雇主为员工的福利提供资金。员工支付保费,公司负责涵盖医疗保健计划中的所有索赔,并控制任何高级储备金。该模型的组件仍由载波和/或TPA(第三方管理员)促进。
  • 3.

    报告要求:

    从今年开始,需要各种规模的企业报告有关其员工健康覆盖范围的信息,包括基本员工数据,日期和覆盖范围,成本共享以及IRS所需的任何其他信息。由于许多雇主难以使卫生保健改革要求的头部或尾部,他们可以选择有顾问或提供商帮助提交报告。要了解更多信息,请查看以下事实表:

  • 4。

    适用的税收和学分:

    ACA主要旨在适用于集团卫生计划和卫生保险公司提供小组或个人健康保险范围。由于立博体育产品根据法律归类为“绝大福利”和意外,癌症和医院赔偿保险等自愿益处可以通过雇主提供的税前安排资助,许多法规不适用。

  • 5。

    凯迪拉克税:

    虽然今年没有生效,但是40% 凯迪拉克税 (也称为医疗保健法的消费税)计划在Jan或之后的计划年份生效。虽然税收仍然是几年的税收,但条例可能会在实施之前进化,雇主应开始考虑税收成为现实时可能会受到影响。

  • 6。

    口袋外(OOP)成本和限制:

    ACA建立了超出口袋限制,以保护消费者免受逃亡的医疗费用。 2016年为个人6,850美元的限额为6,850美元,包括在非耕种计划下涵盖的基本健康福利,但在个人计划下未涵盖的网络程序或治疗仍然可以花费超过既定限额。确保研究ACA已经实施了关于OOP限制的重要细节,有助于保护工人免受过度的OOP成本。

  • 7。

    员工通信要求:

    经济实惠的护理法案(ACA)要求所有雇主,小而大,受到公平劳动标准法案(FLSA)的影响,以与员工沟通有关他们的医疗保健覆盖选择 - 无论公司是否提供员工福利。虽然雇主有望将此信息与现有雇员达成2013年,但雇主必须在雇用后14天内向新雇员提供覆盖范围的通知。

雇主的医疗改革指南

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重要日期和里程碑:
查看您需要知道的关键日期

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支付与播放?
知道您的选择作为小企业

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IRS报告:
需要了解有关最低基本覆盖报告的详细信息

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税收规则:
随时了解税务规则

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凯迪拉克税:
了解您的计划可能会受到影响

简化

HCR利益术语

保险可以是一个压倒性的话题。由于您的公司的福利包对您的员工的幸福和福祉至关重要,因此这一词汇表会破坏您所需的关键术语。阅读关于特定于任务和实惠护理法案(ACA)的任务的语言的解释。

经济实惠的护理法案(ACA)术语

  • 1。

    凯迪拉克税

    从2020年开始,一个 消费税 40%的人将对健康计划施加,其价值超过10,200美元的个人覆盖,一个家庭的27,500美元。此税仅适用于超过阈值的金额。

  • 2。

    基本健康福利(EHB)

    EHB由10个福利类别组成,必须包含在合格的健康计划中,如ACA所定义。基本的健康福利必须包括以下内容和服务:外国人患者服务;紧急服务;住院;产妇和新生儿护理;心理健康和物质使用障碍服务,包括行为健康治疗;处方药;康复和适用的服务和设备;实验室服务;预防性和健康服务和慢性病管理;和儿科服务,包括口头和视力护理。

  • 3.

    全职等效(FTE)员工

    对于ACA的某些部分,必须计算FTES。在这些情况下,雇主除了所有全职员工(任何员工平均每周服务至少30小时)的员工外,他们还计算了他们所拥有的FTE员工数量。

    该计算是通过将不是全天候的雇员的月数除以120岁的员工的总工作时间。这是与“适用的大型雇主”一词相关的计算,此类雇主受雇主的约束 - 可信任授权。

  • 4。

    个人授权/个人共享责任

    大多数个人必须获得最低的基本覆盖范围或支付罚款。豁免包括但不限于宗教反对,收入不到联邦贫困水平(FPL),印度部落成员和艰难豁免的个人。

  • 5。

    个人高级税收抵免或补贴

    固定金额或提供的保费成本的百分比,以帮助人们购买健康保险。在ACA下,通过交易所购买健康计划的FPL的133%和400%之间的个人有资格获得这些补贴。

  • 6。

    美国国税局报告

    自助资金员工保健的雇主需要提交关于美国国税局的最低基本覆盖的信息报告。不遵守的雇主可能会面临未提交信息报告的处罚。

  • 7。

    支付或播放/雇主授权/雇主共享责任

    雇主会议规模或收入阈值需要提供最低的基本健康福利套餐或支付在交易所中使用这些福利的成本的一部分。

  • 8。

    小企业卫生保健税收抵免

    提供健康计划的某些小企业有资格获得税收抵免,这与小企业的规模,捐款和税收状况不同。

  • 9。

    小型企业健康选择计划(商店)

    商店市场允许雇主向小企业开放,允许雇主控制所提供的覆盖范围和他们对员工保费的贡献金额。还有小型商务医疗保健税收抵免可提供高达50%的保费成本,其余50%仍有资格获得税收扣除。

  • 10。

    健康计划

    ACA创造了鼓励雇主健康计划的新奖励,包括那些奖励减少烟草或达到胆固醇水平的员工的计划。