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发布招生

当您和您的员工包装福利注册(Hooray!),您将在哪里设置您的景点?以下是一些资源,以帮助您继续通过今年剩余时间提高您的福利计划的成功。

怎么知道你有一个

成功福利注册

你做到了!您投入今年福利注册的数小时的规划,会议和处理已经支付,您的员工成功地注册了另一年的宝贵福利 - 这是伟大的工作!

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Aflac duck pointing right

现在今年的注册是你的落后,这是一个很好的想法,暂停和衡量该过程的方式。这样,你可以弄清楚什么工作 - 你可以调整的是,明年的福利注册可以更好。

number 1 icon

参加招生调查

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business owner looking at paperwork
衡量您的福利入学成功的最佳方式是向您的员工询问它受影响的人!通过在人们的思想中发出新的招生调查时,您将获得明年可用于改进的良好见解。
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反思这个过程

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benefits enrollment

管理福利的提示 随着时间的推移提供

随着时间的推移,小企业的需求及其员工的变化。因此,可能需要相应地调整福利产品。遵循这些提示,以帮助确保您的计划继续为您的宝贵员工提供最大的利益。

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管理福利的提示 随着时间的推移提供

随着时间的推移,小企业的需求及其员工的变化。因此,可能需要相应地调整福利产品。遵循这些提示,以帮助确保您的计划继续为您的宝贵员工提供最大的利益。

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提示1

每年至少审查您的福利产品。

提示2。

评估您的业务和员工的变化性状。


提示3.

注意年度报告截止日期。

提示4。

及时了解与拥有超过50名员工的业务的福利相关的法规。


在你包装之前:

福利注册清单

有一些最终的重要步骤,即企业所有者或人力资源代表应该采取的,以确保福利注册真正成功包装。

  • 1。

    仔细处理员工的工资扣除扣除

    在上次注册后,它是时候收集所有员工注册数据和流程了 基于今年的选举的工资单扣 - 包括是否应该是预税或税后。它的 重要的是要仔细和按时完成这一步,所以没有人经历任何流逝或中断 他们的覆盖范围。

  • 2。

    接收,协调和支付运营商发票。

    下一步是从运营商接收和处理发票,并使用员工数据协调它们 你有文件。例如,如果营销总监纳入覆盖范围,则为“BOB”,但他的法定名称 是“罗伯特”,巧妙的和解将捕获这些差异。一旦你和解那些 发票,按时支付运营商,并满足您的团队中每个人的持续覆盖。您 可能只是支付账单,但对您的员工您将成为健康保险英雄!

  • 3.

    征求员工的报名邮寄反馈。

    好奇关于您的员工如何感受到福利入学过程的感觉?有一种很好的方法 找出 - 问他们!是的,这意味着您需要发送更多的福利电子邮件, 但它是值得的。在注册后尽快进行注册后员工调查,而它仍然是新鲜的 他们的思想。向员工询问他们如何感受到这个过程,无论他们觉得他们都在制作 明智的决定,以及他们可能面临的挑战。所有这些反馈都是优秀的饲料 明年改进。

  • 4。

    继续沟通。

    一旦收益入学就是真正的,真正完整,确保员工为自己的记录明确地书面书面陈述选举。保持简单 - 使用注册平台中自动生成的语句,并通过添加短信,如“恭喜!请参阅下面福利选举的摘要。让我们成为一个美好的一年!“

    您还可以通过季度电子邮件来保持关于福利的沟通,这些季度电子邮件与今年的覆盖范围共享一些新的电子邮件。 (对分享的内容好奇?我们可以帮助您!)沟通保险福利的价值提高了他们的工作场所的士气和员工的骄傲,并有助于提醒他们充分利用他们所选择的大部分利益。此外,由第三季度电子邮件,它是时候准备好福利注册,因此员工将在正确的思想框架中进行另一种成功的报名季节。

  • 5。

    计划明年。

    检查列表的最后一步是使用今年的福利注册,作为明年领先于游戏的一种方式。从您的注册后员工调查中获取结果,并花费一点时间在三个方面取得成功:

    • 在线维修

      查看员工使用的平台进行注册决策。如果它是一个数字平台,跟踪哪些员工与您的代理人一对一的会议,例如埃夫威尔,看看看到的员工的百分比,看看明年可以做些什么来增加该百分比。即使该决定是下降,您也可以了解有很多员工完成的员工完成了入学决策。

    • 员工沟通

      思考今年的福利注册。您的所有员工是否都收到了相同的沟通,相同的信息?他们都拥有相同的时间来完成注册过程吗?如果没有,请考虑明年可以改善他们的经历。

    • 覆盖和解决方案

      查看员工所选的覆盖范围,确定是否有任何收到没有或少数登记者的产品。如果是这样,值得思考低入学是由于提供本身,或者也许是缺乏关于它的明确沟通。

下载PDF.

额外资源